

Arbeiten bei der Rehaklinik Zihlschlacht
Die Rehaklinik Zihlschlacht ist ein etablierter Anbieter von erstklassigen Rehabilitationsleistungen. Seit der Gründung 1989 sind wir spezialisiert auf die Rehabilitation von Menschen mit Hirn- und Nervenverletzungen. Die Rehaklinik Zihlschlacht verfügt neben der weiterführenden Rehabilitation über eine somatische Frührehabilitation, ein Spezialsetting für psychomental schwer betroffene Patienten, eine Spezialisierung für MS-Patienten sowie ein Parkinsonzentrum. Unser oberstes gemeinsames Ziel ist es, den Patienten die bestmögliche Rückkehr in ihr gewohntes Umfeld und ihren Alltag zu schaffen. Unser Team aus kompetenten und erfolgreichen Ärzten, Therapeuten und Pflegefachpersonen sorgt dafür, dass unsere Patientinnen und Patienten eine massgeschneiderte Behandlung mit modernen Methoden auf höchstem Qualitätsniveau erhalten. Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind motivierte und zufriedene Mitarbeitende. Daher sind wir bestrebt, attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen zu schaffen und mit Aus- und Weiterbildungen den Nachwuchs zu fördern. Ein persönliches, innovatives und wertschätzendes Betriebsklima ist uns sehr wichtig.
Die Klinik ist privatwirtschaftlich geführt und gehört zur VAMED Management Services Schweiz AG.
Gute Gründe bei uns zu areiten
- Innovatives und wertschätzendes Betriebsklima
- Klinikeigene Zusammenarbeits- und Mitarbeiterförderungsgrundsätze
- Etablierte Personalkommission zur Förderung des Vertrauens und der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Klinikdirektion
- Offenes Ohr für alle Anliegen unserer Mitarbeiter
- Faire Löhne und Lohngleichheit für Frauen und Männer
- 42 Stunden - Woche und Teilzeitarbeit als etabliertes Arbeitszeitmodell auch in vielen Kaderpositionen
- 46 Stunden – Woche für Ärzteschaft
- Mindestens 23 Ferientage für alle Mitarbeitende
- In Bereichen, welche nach Dienstplan tätig sind, werden die Dienstpläne frühzeitig erstellt, um der flexiblen Gestaltung von Freizeit- und Familienleben entgegenzukommen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub statt die gesetzlichen 14 Wochen und 10 Tage Vaterschaftsurlaub
- Fortschrittliche und aktive Pensionskassenlösung mit tieferer Eintrittsschwelle, um unsere Teilzeitkräfte optimal zu versichern
- Treueprämien
- Vergünstige Kinderbetreuung, dank Vorzugspreise für Mitarbeiter in der Kinderkrippe Villa Kunterbunt
- Gut ausgestattete Pausenräume, vergünstigter Verpflegung in Mitarbeiterrestaurant und gratis Wasser, Tee und Kaffee
- Mitarbeiteranlässe und Aufmerksamkeiten seitens Klinikdirektion für Mitarbeiter
- Zahlreiche Mitarbeiteraktionen unter anderem im Bereich der Freizeitgestaltung, rund ums Auto oder bei Krankenkassen, welche wir versuchen laufend zu erweitern
- Mitarbeiterförderung durch regelmässige Mitarbeitergespräche und Förderung der hausinternen Fach- und Führungskarriere
- Umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen und Unterstützung
- Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeitenden
- Gute Verkehrsanbindung
- Präventionsmassnahmen für sichere und gesunde Arbeitsplätze
- Mitarbeit im Fachausschuss der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz für Spitäler der Schweiz
- Massnahmen für «Ergonomie am Arbeitsplatz»
- Rückkehrgespräche zur optimalen Betreuung beim Wiedereinstieg in die Arbeit
- Unterstützung und Begleitung von krankheits- und unfallbedingten Absenzen durch unserer Case – Management der Versicherung